“腐敗沒(méi)有‘試錯(cuò)成本’，伸手必被捉！一旦觸碰紅線，人生盡毀，更令企業(yè)、家庭蒙受不可挽回之痛。” 在6月26日上午召開(kāi)的集團(tuán)公司加強(qiáng)青年干部廉政建設(shè)警示教育大會(huì)上，集團(tuán)公司總經(jīng)理吳亞給與會(huì)干部上了一堂語(yǔ)重心長(zhǎng)的廉政課。集團(tuán)公司黨委書(shū)記汪華，副總經(jīng)理陳彬、查文泉，財(cái)務(wù)總監(jiān)李曉強(qiáng)，副總經(jīng)理胡珂出席會(huì)議。集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記錢(qián)德華主持會(huì)議。
“青年干部是集團(tuán)公司的生力軍，但腐敗沒(méi)有年齡界限，年輕絕非‘護(hù)身符’！”大會(huì)以身邊人、身邊事的違紀(jì)違法案例為鏡鑒，為集團(tuán)公司45周歲以下中層以上青年干部敲響拒腐防變的長(zhǎng)鳴警鐘。
與會(huì)人員共同觀看了集團(tuán)公司內(nèi)部干部違紀(jì)違法典型案例警示教育片。片中當(dāng)事人曾與會(huì)場(chǎng)在座者并肩奮斗，一步步走上重要崗位，卻因理想信念動(dòng)搖、紀(jì)律底線失守而墜入深淵。這些觸目驚心的案例暴露出部分干部紀(jì)律意識(shí)淡薄、權(quán)力觀扭曲的深刻教訓(xùn)——有人漠視制度心存僥幸，有人甘于“小圈子”被“圍獵”，更有人利用職權(quán)謀取私利。
面對(duì)誘惑與挑戰(zhàn)，青年干部如何行穩(wěn)致遠(yuǎn)？吳亞提出明確路徑：以案為鑒，筑牢思想堤壩。必須時(shí)刻保持清醒，在任何環(huán)境下不改其心、不移其志、不毀其節(jié)，堅(jiān)決破除“小節(jié)無(wú)害”的僥幸心理。以廉為本，扣好“第一?？圩?/span>”，要心有所畏、言有所戒、行有所止。
吳亞要求青年干部終身學(xué)習(xí)提升素養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩這條“高壓線”與“保護(hù)線”，更需保持如履薄冰的警覺(jué)，尤其是身處項(xiàng)目審批、物資采購(gòu)、資金管理等關(guān)鍵崗位，面對(duì)“人情往來(lái)”的誘惑，必須堅(jiān)持原則、按制度辦事。
吳亞強(qiáng)調(diào)：“權(quán)力是責(zé)任而非謀利工具，面對(duì)誘惑要算清政治、經(jīng)濟(jì)、家庭三本大賬！”
吳亞表示，集團(tuán)公司初步形成了以績(jī)效考核為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，市場(chǎng)化效益考核長(zhǎng)期不變；集團(tuán)公司清晰明確了“聚焦主業(yè)，礦化一體；資源保障，技術(shù)驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展戰(zhàn)略；集團(tuán)公司將在現(xiàn)有的薪酬制度基礎(chǔ)上，逐步建立完善全體員工利益分配體系，做到“開(kāi)大門(mén)、關(guān)側(cè)門(mén)”。他要求青年干部專(zhuān)注業(yè)務(wù)、主動(dòng)工作、追求成功，努力實(shí)現(xiàn)工作與生活的良性互促。
吳亞代表集團(tuán)公司鄭重承諾：將堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，為敢擔(dān)當(dāng)善作為的年輕干部搭建舞臺(tái)、撐腰鼓勁，同時(shí)對(duì)違紀(jì)違法“零容忍”，絕不容忍“躺平式”“腐敗型”干部。
這次大會(huì)為集團(tuán)公司青年干部注入了一劑強(qiáng)效“清醒劑”，旨在強(qiáng)化青年干部廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線，引導(dǎo)青年干部扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展注入清廉動(dòng)力。
集團(tuán)公司運(yùn)管部部長(zhǎng)助理兼嘉事德管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理柯瑞說(shuō)，作為負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招標(biāo)采購(gòu)工作的青年干部，這次警示教育大會(huì)讓我深受震撼。片中案例揭示的“圍獵”陷阱就發(fā)生在我們熟悉的業(yè)務(wù)場(chǎng)景中——供應(yīng)商的“人情往來(lái)”、看似合規(guī)的“程序掩護(hù)”，實(shí)則是腐蝕防線的糖衣炮彈。吳亞總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)的“權(quán)力是責(zé)任而非謀利工具”直擊要害，招標(biāo)審核權(quán)稍有不慎就會(huì)淪為利益交換工具。今后我將以案為戒，嚴(yán)格把好“程序合規(guī)”“陽(yáng)光操作”兩道閘門(mén)，對(duì)任何試圖打探招評(píng)標(biāo)保密原則性、干預(yù)招評(píng)標(biāo)公平公正的行為堅(jiān)決說(shuō)“不”，把每一次招標(biāo)都當(dāng)作廉潔從業(yè)的“試金石”，真正讓制度成為帶電的“高壓線”。
參會(huì)的新橋礦業(yè)公司財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)邵軍表示，警示教育片中資金管理崗位的案例讓他后背發(fā)涼。一筆筆違規(guī)支出的背后，都是理想信念的崩塌和財(cái)務(wù)紀(jì)律的潰堤。正如吳亞總經(jīng)理所言，財(cái)務(wù)人員守的是企業(yè)的“錢(qián)袋子”，更是自己的“人生賬本”。那些為“小圈子”開(kāi)綠燈、為私利篡改數(shù)據(jù)的行為，最終都付出了慘痛代價(jià)。作為青年財(cái)務(wù)干部，他將始終牢記“第一?？圩?/span>”的重要性，在資金審批、收支核算中堅(jiān)持原則和制度，用Excel表格里的每一個(gè)數(shù)字踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，絕不讓職業(yè)生涯在“小數(shù)點(diǎn)后的貓膩”上栽跟頭。
與會(huì)的許多青年干部紛紛表示，將以此次會(huì)議為起點(diǎn)，嚴(yán)守底線、勤勉履職，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
集團(tuán)公司各部門(mén)、各子公司主要負(fù)責(zé)人，二級(jí)子公司（銅陵本埠）45 周歲以下中層干部（部門(mén)、車(chē)間正副職）參會(huì)。
圖①：吳亞在會(huì)上作講話。圖②：與會(huì)人員觀看典型案例警示教育片。（陳 記）
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